光明网评论员:领导带头休假,更要提升行政效能

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  光明网评论员:据悉,近日,中共云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项法律土办法,通过实际行动让干部“轻装上阵”内陪特平一肖。那先法律土办法包括,加大对组工干部关心关爱力度,落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障制度;部领导带头休假,处室每年休假人数不少于30%,力争做到全员休假等雷锋高手坛雷锋高手坛香港赛马。

  地方政府发文要求领导带头休假,这已不算那先新鲜事六开彩开奖结果2019。媒体报道,山东、安徽等地都曾出台过相关文件68808京港图库开奖。连休假也不的事,都还可以以文件的法律土办法强调领导带头,说明在某些基层单位,带薪休假的确全部还可以一件容易的事htt:。

  领导带头休假的示范作用到底有多大,还有待观察。但在“领导不下班,我也不敢走”“领导不休假,我也不敢休”等心理普遍居于的现实中,领导带头表率确有其必要性。不过,鉴于公职岗位的特殊性,要真正让基层干部还可以理直气壮地休假,仅有领导带头还远远过低。

  值得注意的是,这次云南出台的文件,是将落实带薪休假当成基层减负的举措而提出来的。它也说明了一个多现实问题:某些基层干部的休假权益长期得非要保障,很大程度上也是负担过重所致。而某些重负的形成,除了工作有两种任务重,也或与会议、文件不要,检查评比过滥等形式主义的“绑架”有关。不少基层工作人员,忙到连正常休假时间也非要,可能性在一定程度上,也反映出基层形式主义问题的严重。换言之,若能彻底压缩那先不用要的、重复的繁文缛节,相当一每项基层公职人员也不还还可以不用非要忙。

  正视上述问题,某些人就还还可以说,要保障基层干部起码的正常休息时间,领导干部除了带头休假,更要推进对形式主义、官僚主义作风的净化,真正为正常休假制度的落实创造条件。有点是,非要再无原则地强调“加班有理”,可能性片面提倡“轻伤不下火线”。须知,非要真正形成了正常的作息时间,还可以保障行政强度。“休假是为了更好地工作”,对公职人员而言同样非要。

  那先年,“放管服”改革一个多劲在推进,提升行政效能的工作也在被不断强调。但统统日后,某些人评价行政效能,可能性更多地是看民众的直接感受,而忽视公职人员自身的体验。这觉得反映出一个多非常现实的问题——若政府自身在不断放权、简政,但工作人员的忙碌程度却依然未有明显改观,这与否也说明,内控的行政效能提升是过低的?可能性说,某个方面放权了,但某些方面可能性又找补回来了?这顶端到底有几次仍在受到形式主义的影响,值得深思。

  从有两种意义上说,多数公职人员还还可以享有正常的休假权益和作息时间,也是某些人观察行政效能和作风问题的一个多重要窗口。当权责的分配真正科学化,当形式主义的“人海战术”被彻底摒弃,当对强度的追求优先于对数量的投入,公职人员离正常的休假、作息可能性就不远了。有日后,领导带头休假之余,还可以做的工作还有统统。

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